Hoe wij onze medewerkers behandelen zegt iets over hoe wij zijn als bedrijf. We willen niet alleen het potentieel van onze klanten waarmaken, maar ook van onze werknemers en de gehele Belgische samenleving. Dit doen we door:
We werkten een diversiteitstraject uit waarbij we meer vrouwen in belangrijke functies wensen te krijgen. In 2023 bereikten we hiermee dat het management van Belfius voor 41% bestaat uit vrouwen. Het is onze ambitie om verder in deze richting te evolueren.
Volgens ons zorgen de individuele verschillen die bestaan tussen mensen, voor een verrijking. Daarom voeren we een nultolerantiebeleid ten aanzien van discriminatie.
We werken samen met verschillende partners zoals Women in Finance, Multicultural Banker Network, Open@Work en Da’s Geniaal. We hebben ook twee charters ondertekend met betrekking tot diversiteit en inclusie, namelijk de Verklaring van Amsterdam en het Charter van Multicultural Bankers.
Ten slotte delen we graag ons comfort met anderen die er minder goed voor staan. Daarom ondersteunen we goede doelen met kleine en grote acties. De Belfius groep steunde sinds 2015 Belgische goede doelen voor in totaal 37 miljoen euro.
Praat met een medewerker of de Belfius Direct Assistant.
