La manière dont nous traitons nos collaborateurs reflète qui nous sommes en tant qu’entreprise. Nous souhaitons réaliser le potentiel non seulement de nos clients, mais aussi de nos employés et de l’ensemble de la société belge. Nous y parvenons en:
Nous avons mis en place un parcours de diversité visant à augmenter la présence des femmes dans les fonctions clés. En 2023, 41% du management de Belfius était composé de femmes. Notre ambition est de continuer dans cette direction.
Nous considérons que les différences individuelles constituent une richesse. C’est pourquoi nous appliquons une politique de tolérance zéro envers toute forme de discrimination.
Nous travaillons avec différents partenaires comme Women in Finance, Multicultural Banker Network, Open@Work ou encore Da’s Geniaal. Nous avons également signé 2 chartes liées à la diversité et l’inclusion, à savoir la Déclaration d’Amsterdam, et la Charte de Multicultural Bankers.
Nous partageons notre confort avec ceux qui en ont moins. Depuis 2015, le groupe Belfius a soutenu des organisations caritatives belges à hauteur de 37 millions d’euros, via de nombreuses actions de solidarité.
Discutez avec un collaborateur ou avec le Belfius Direct Assistant.
